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PSA : Intéressement supérieur à 2 000 € nets pour tous les salariés

Dans Pratique / Budget

PSA : Intéressement supérieur à 2 000 € nets pour tous les salariés

Les bonnes nouvelles semblent se succéder dans le groupe automobile français PSA. L’Iran est revenu dans la course économique et favorise les activités du lion chevronné qui lorgne sur les concessions européennes d’une General Motors qui bat en retraite. Une démarche qui porte ses fruits tandis qu’une proposition a été faite au malaisien Proton. Mais ce n’est pas fini. PSA annonce à présent un bond de 79 % de son bénéfice net.

Le groupe PSA est heureux de communiquer une progression de 79 % de son bénéfice net. Ce dernier est estimé à 2,15 milliards d'euros. Une amélioration de sa rentabilité qui autorise à revoir certains objectifs à la hausse. Le constructeur vise ainsi désormais une marge opérationnelle supérieure à 4,5 % pour sa division automobile sur la période 2016-2018, contre 4 % auparavant.

Pour les actionnaires, dont fait partie l’État Français, c’est aussi tout bon puisqu’un dividende va être versé pour la première fois depuis 2011. Il s'établira à 0,48 euro par action. Mais il y a mieux. Ce rebond est également le résultat de l'engagement et l'implication des salariés. La reconnaissance de leurs efforts se traduira par un intéressement conséquent de plus de 2 000 € net minimum pour tous les collaborateurs du Groupe. Un niveau de l'intéressement qui est en forte hausse par rapport aux années précédentes.

Une conjoncture dont se félicite la centrale syndicale FO qui rappelle son engagement dans les négociations salariales et son soutien au plan « Nouvel Élan pour la Croissance » négocié et signé en juillet dernier. Pour le patron Carlos Tavares, « ces résultats démontrent notre capacité à réaliser de manière récurrente d'excellentes performances dans un environnement adverse ».

Commentaires (56)

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Ça fait plaisir une entreprise qui oublie pas ses salariés.:bien:

Par

Bravo Carlos et merci pour eux .. Tu fais un très beau travail ..!!

Par

En réponse à mazdaspeed73000

Ça fait plaisir une entreprise qui oublie pas ses salariés.:bien:

quand ils touchent leur salaire tous les mois, c'est pas ce que l'entreprise est censé faire? quand ils ont des avantages d'entreprises sur la mutelle de santé collective, sur les cheques vacances, sur les cheques restaurants, sur des prets 1% salariés, sur des actions préférentielles du groupe plus les dividendes , sur des livrets d'épargne entreprise et j'en passe.

Tu crois que l'entreprise n'aide deja pas assez ses salariés sans qu'elle aie besoin en plus d'octroyer 2000 euros de bonus ?

C'est fou comme en France, tous les acquis sociaux sont vus comme s'ils n'existaient pas à partir du moment où ils ont été obtenu !

Va bosser à l'étranger, je parle pas d'Afrique, de Chine ou d'Europe de l'Est. Va rien qu'en Italie, les salariés de FCA ont quasi rien en plus de travailler que deux semaines par mois depuis 5 ans, et leur deux semaines de congés obligées par FCA, elles sont payés 60% moins cheres.

Par

En réponse à n1cool

quand ils touchent leur salaire tous les mois, c'est pas ce que l'entreprise est censé faire? quand ils ont des avantages d'entreprises sur la mutelle de santé collective, sur les cheques vacances, sur les cheques restaurants, sur des prets 1% salariés, sur des actions préférentielles du groupe plus les dividendes , sur des livrets d'épargne entreprise et j'en passe.

Tu crois que l'entreprise n'aide deja pas assez ses salariés sans qu'elle aie besoin en plus d'octroyer 2000 euros de bonus ?

C'est fou comme en France, tous les acquis sociaux sont vus comme s'ils n'existaient pas à partir du moment où ils ont été obtenu !

Va bosser à l'étranger, je parle pas d'Afrique, de Chine ou d'Europe de l'Est. Va rien qu'en Italie, les salariés de FCA ont quasi rien en plus de travailler que deux semaines par mois depuis 5 ans, et leur deux semaines de congés obligées par FCA, elles sont payés 60% moins cheres.

Pourquoi prendre en exemple ce qui est moins bien ??

Vous préférez qu'ils donnent ces sous aux actionnaires, qui, eux, ne font vraiment rien ?

C'est bien de redistribuer une partie du surplus aux personnes qui contribuent à la bonne santé de l'entreprise.

Par

En réponse à n1cool

quand ils touchent leur salaire tous les mois, c'est pas ce que l'entreprise est censé faire? quand ils ont des avantages d'entreprises sur la mutelle de santé collective, sur les cheques vacances, sur les cheques restaurants, sur des prets 1% salariés, sur des actions préférentielles du groupe plus les dividendes , sur des livrets d'épargne entreprise et j'en passe.

Tu crois que l'entreprise n'aide deja pas assez ses salariés sans qu'elle aie besoin en plus d'octroyer 2000 euros de bonus ?

C'est fou comme en France, tous les acquis sociaux sont vus comme s'ils n'existaient pas à partir du moment où ils ont été obtenu !

Va bosser à l'étranger, je parle pas d'Afrique, de Chine ou d'Europe de l'Est. Va rien qu'en Italie, les salariés de FCA ont quasi rien en plus de travailler que deux semaines par mois depuis 5 ans, et leur deux semaines de congés obligées par FCA, elles sont payés 60% moins cheres.

Ce n'est pas un bonus mais un intéressement. Il s'agit d'une rémunération collective qui n'est pas imposable si elle est réinvestie en plan d'épargne d'entreprise. Elle coûte en revanche 20% de prélèvements sociaux payés par l'entreprise et 15% payés par le salarié...

Par

En réponse à n1cool

quand ils touchent leur salaire tous les mois, c'est pas ce que l'entreprise est censé faire? quand ils ont des avantages d'entreprises sur la mutelle de santé collective, sur les cheques vacances, sur les cheques restaurants, sur des prets 1% salariés, sur des actions préférentielles du groupe plus les dividendes , sur des livrets d'épargne entreprise et j'en passe.

Tu crois que l'entreprise n'aide deja pas assez ses salariés sans qu'elle aie besoin en plus d'octroyer 2000 euros de bonus ?

C'est fou comme en France, tous les acquis sociaux sont vus comme s'ils n'existaient pas à partir du moment où ils ont été obtenu !

Va bosser à l'étranger, je parle pas d'Afrique, de Chine ou d'Europe de l'Est. Va rien qu'en Italie, les salariés de FCA ont quasi rien en plus de travailler que deux semaines par mois depuis 5 ans, et leur deux semaines de congés obligées par FCA, elles sont payés 60% moins cheres.

Au contraire, le capitalisme doit permettre à l'ensemble des participants de s'enrichir. Les actionnaires doivent percevoir des dividendes pour avoir risqué leur argent, et les employés doivent percevoir des primes à l'intéressement pour avoir fait fructifier le capital des actionnaires. Les uns ne peuvent rien sans les autres, et vice versa. ça s'appelle un accord win-win, et c'est le seul qui soit perenne sur une longue période. Si l'un des deux tire tous les bénéfices à lui, ça ne fonctionne pas!

Par

c'est 2000 brut pas net .... et c'est une moyenne donc on ne peut pas écrire pour tous les salariés :o

Par

et on ne peux pas non plus écrire supérieur à pour le moment :chut:

Par

un bond de 79 % de son bénéfice net :love:

et dire qu'il y en a qui prétendent faire mieux juste en discutant dans les forums autos :ptdr:

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