Commentaires - Apple: déjà des procès au sujet des batteries

heu.. depuis quand il est interdit de débaucher dans les boites?

si apple me propose par exemple 50% de salaire en plus, je ne vois pas pourquoi je n'accepterais pas de changer de boite... à l'autre boite de faire le nécessaire pour empêcher ses employés de la quitter.

C'est une pratique anticoncurrentielle et un abus de position dominante il me semble.

Surtout que les dits-employés ont surement une clause de non-concurrence, et qu'Apple n'est officiellement pas un concurrent au sens du marché mais qu'on sait tous pourquoi ils sont débauchés. Du coup ils détournent un peu cette clause...

(..)

C'est une pratique anticoncurrentielle et un abus de position dominante il me semble.

(..)

oui, si c'est clairement indiqué dans le contrat d'embauche de la boite qui se plaint.

Non, ça dépend surtout de la taille et des moyens des boites en question.

Si une petite PME avec une ingénierie confirmé se voit dépouillé de la moitié de ses employés par une énorme entreprise aux moyens illimités, c'est illégal (et ça me parait parfaitement normal tant c'est déloyale...) !

C'est un coup à faire couler une boite (en l’occurrence la PME) en pleine forme !

oui, enfin, ça arrive régulièrement il me semble.

on verra bien ce que donnent ces procès, mais pour moi, il est couru d'avance que les employés débauchés ne risquent rien et ne seront pas obligés de quitter apple et encore moins de revenir dans leur ancienne boite. quant à apple, ils payeront peut-être une amende symbolique (notamment pour eux), mais ça ne les gênera guère... pensez donc.

A123 a déjà fait faillite et a été racheté par des Chinois. La justice US risque de ne pas donner suite.

"heu.. depuis quand il est interdit de débaucher dans les boites?

si apple me propose par exemple 50% de salaire en plus, je ne vois pas pourquoi je n'accepterais pas de changer de boite... à l'autre boite de faire le nécessaire pour empêcher ses employés de la quitter."

Les ingénieurs tout comme pas mal de cadres de haut niveau signent à l'embauche des accords de confidentialités et d'exclusivités qui leurs interdisent souvent de partir avec les plans, les clients ou les fournisseurs des entreprises ou ils travaillent vers des concurents.

Mince... le Petit Carlos serait passé à travers tout çà ?

Le problème n'est pas de débaucher un employé, mais d'en débaucher beaucoup en même temps.