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Commentaires - Télépéage : l'astuce méconnue pour payer l'autoroute avec vos Chèques-Vacances

Alexandre Bataille

Télépéage : l'astuce méconnue pour payer l'autoroute avec vos Chèques-Vacances

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Par

Où l'on se souvient que l'usage de ces badges, c'est commencer par claquer 2 € par mois les mois d'utilisation.

Pour ceux qui ont les poches percées, ça plus ça plus ça plus ça = moins plus moins plus moins à la fin du mois.

Par

C’est à Villepin de payer les péages autoroutier pour tous les français !

Encore un grand merci d’avoir fait privatiser un bien de l’état qui pourtant rapportait de l’argent dans les caisses. Maintenant tout part dans le privé… :blague:

Par

Ça fait 15 ans que je procède ainsi

Par

On n'économise absolument RIEN monsieur le journaliste, les chèques vacances sont payés par l'employé, avec une bonification de l'État s'échelonnant de 10 à 30% (pour très peu de personnes, s'agissant des 30%).

Aussi, pour gagner (et partant, « économiser » réellement) 250 euros par an, il faut, à minima, faire un plan de 2500 euros par an si on bénéficie de 10% de bonification, ce qui fait une épargne mensuelle forcée importante...

Pour les taux plus importants je vous laisse poser le calcul :bien:

Par

En réponse à NewChallenger

On n'économise absolument RIEN monsieur le journaliste, les chèques vacances sont payés par l'employé, avec une bonification de l'État s'échelonnant de 10 à 30% (pour très peu de personnes, s'agissant des 30%).

Aussi, pour gagner (et partant, « économiser » réellement) 250 euros par an, il faut, à minima, faire un plan de 2500 euros par an si on bénéficie de 10% de bonification, ce qui fait une épargne mensuelle forcée importante...

Pour les taux plus importants je vous laisse poser le calcul :bien:

   

Ça, c'est bon pour les fonk's sans doute, mais un employeur du secteur privé peut contribuer bien au delà, si sa politique sociale est ainsi orientée.

Seuil maxi : 80% pour un salaire inférieur à 3 925 € brut et 50% si salaire supérieur.

Et + 5% par gniard à charge.

Exemple :

Faible salaire, 3 nains sur la banquette arrière : 5% du montant des chèques à payer par l'employé.

546,90 € (montant maxi 2026) x 5% = 27,35 € à payer par l'employé reproducteur.

Pas belle la vie ?

Par

En réponse à roc et gravillon

Ça, c'est bon pour les fonk's sans doute, mais un employeur du secteur privé peut contribuer bien au delà, si sa politique sociale est ainsi orientée.

Seuil maxi : 80% pour un salaire inférieur à 3 925 € brut et 50% si salaire supérieur.

Et + 5% par gniard à charge.

Exemple :

Faible salaire, 3 nains sur la banquette arrière : 5% du montant des chèques à payer par l'employé.

546,90 € (montant maxi 2026) x 5% = 27,35 € à payer par l'employé reproducteur.

Pas belle la vie ?

   

C'est pas faux :biggrin:

Par

En réponse à roc et gravillon

Où l'on se souvient que l'usage de ces badges, c'est commencer par claquer 2 € par mois les mois d'utilisation.

Pour ceux qui ont les poches percées, ça plus ça plus ça plus ça = moins plus moins plus moins à la fin du mois.

   

Vous ne payez pas quand vous allez chez l'épicier ?

Par

En réponse à Hybridation

Vous ne payez pas quand vous allez chez l'épicier ?

   

Je n'ai en effet pas souvenir que l'un d'eux m'ait un jour proposé une carte payante coupe-file quand je passe chez l'un d'entre eux...

Peut-être que chez toi ça existe.

Par

Si si, coté Bip&Go ils acceptent les ANCV Connect depuis 1 an ou 2, on n'a plus besoin d'envoyer la pile de chèques vacances en AR R3 pour crediter son compte.

je les utilise depuis 15 ans, c'est maintenant ouvert a l'Italie, l'Espagne le Portugal, très pratique.

Une limite : 250€ max de chargement par an

Par

Encore un article totalement bidon avec des informations fausses. Je possède un badgeet un compte Ulys que je peux parfaitement alimenter par des chèques vacances dématérialisés connect, contrairement a ce qui est dit dans l'article et depuis plus de 4 ans deja.

D'ailleurs, Ulys n'acceptent que les chèques dématérialisés et il est impossible d'alimenter son compte en chèques physiques.

Vraiment, ce manque de professionnalisme chez ces journalistes, comme dans beaucoup de médias aujourd'hui, me navre et après on se demande pourquoi les gens préfèrent s'informer sur les réseaux sociaux, ou les infos sont tout aussi fausses.

Par

Les chèques vacances.... encore une belle usine à gaz dont profitent tout un tas d'intermédiaires.

Au final, très peu intéressants et bourrés de contraintes pour les employés.

Je ne les commande même pas auprès de mon CE.

 

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