Commentaires - Première mondiale : Stellantis lance la Fiat 500e à batteries amovibles en autopartage 

vu les vitesses de recharge qui arrivent, quel intérêt ?le nouveau g6 restylé fait le 10-80 en 12min...

Un accord signé en 2023 pour une mise en place à Madrid pour 100 Fiat e-500 en 2024.

Le projet va être en service fin 2025.On a hâte de voir comment ça va marcher cet "auto-partage"

Un des arguments à la création était que "le système sera accessible via un service d’abonnement. Une telle approche diminuerait le coût total initial du véhicule et tout en permettant au client de bénéficier en permanence de la technologie de batterie la plus récente, augmentant ainsi l’autonomie et la durée de vie du véhicule électrique."

"D’autres villes européennes dont Paris devrait bénéficier à terme de ce service. De quoi faciliter l’essor de la voiture électrique"

On a hâte de voir l'empressement et la réponse à cette offre.

Tout le monde y croit. L'attente fut insoutenable.

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ou pas.

" Chaque module peut être installé en trois jours, selon Ample. Il suffit de pouvoir se raccorder à une ligne électrique classique. Beaucoup plus rapide et moins complexe que la mise en place d’une borne rapide."

La quantité d'énergie à fournir doit largement être supérieure à celle que demande le robot alors sur une ligne "classique"...A moins que les batteries en Stock (apparemment une quinzaine) soient rechargées ailleurs et acheminées vers le "module" en question qui n'est pas une "station de recharge" par camion au gazole...

Comme ça dans les HLM on l'ai monte au 4 ème étage et on la recharge entre 2 figro a côté de la trottinette

"Première mondiale " "Plus besoin de bornes de recharge ni de câbles"

vocabulaire journalistique accrocheur qui fait...

"permettre, à la Fiat 500e confronté à de faibles niveaux de ventes, de retrouver un nouveau souffle auprès du grand public."

Pschitt à l'arrivée!

"De quoi faciliter l’essor de la voiture électrique. Et de permettre, à la Fiat 500e confronté à de faibles niveaux de ventes, de retrouver un nouveau souffle auprès du grand public."

Si c'est une affirmation, c'est sans doute l'argument le plus ridicule jamais entendu ....

Il faudra n'abord un réseau d'échange tout au long des grands axes, soit des milliers de stations ... et ne pas oublier qu'il n'y a pas de standard sur ces technos, donc il faudra aussi multiplier les types de batteries dispos ... et en l'état actuel des choses, ça relève de l'inutile, mieux vaut travailler sur le 800v dans les années qui viennent ....

Décidément que des grognons ici

Je me rappelle il y a quelques années qu ils voulaient mettre une batterie amovible qu on sortait de la voiture dans une sorte de valise à roulettes pour pouvoir la recharger à domicile, l idée était plus bonne car là franchement pour que cela soit Intéressant il faut la changer quand la batterie est presque vide , c'est pas vraiment pratique et combien cela va coûter face au coût d une recharge classique

Essaye de faire des photos nettes et dignes d'interêt quand tu changes d'avatar Papamadit...

L'élément amusant est de lire qu'ainsi, ce sont des opérateurs qui ramènent a Fiat vers le module d'échange.

Un nouveau métier distrayant.

"Attend attend Ramon, tu peux pas prendre celle là, faut que j'arrive à la ramener à la base, tu vois bien qu'il n'y a quasi-plus de jus dedans. Ou alors tu m'aideras à la pousser..."

C'est tout sauf une 1ere mondiale !

Geely commercialise déjà depuis 2023 en Chine une voiture à batterie amovible...et je ne suis pas certain que c'était alors les premiers !

Le truc de batterie amovible, on en parlait déjà en 2007 avec la société Better Place (faillite en 2013).

La seule "avancée" (qui n'en est pas réellement une), c'est d'éviter l'architecture cell-to-chassis (ou cell-to-body) rendant les trucs totalement indémontables / réparables ...

Y avait les israéliens avec les renault Fluence.

2011. Il y à 14 ans...

Juste un truc... sur cette antique auto, on peut penser que l'integration initiale du pack batterie a été integré dans la définition structurelle du chassis.

Et là, on la vire pour la remplacer par une autre amovible.

Et pas de nouvelle homologation nécessaires pour cette auto ainsi branlée ?

Eh Bûcheron, ça donne quoi sur le front de la recherche d'emploi ?

« Cela permet un gain de temps sans avoir à gérer les problèmes de câbles et de bornes de recharge rapide. »

En quoi c'est un problème ? Surtout pour des caisses de location amenées à passer du temps immobilisées, et pour rouler en ville.

Et la taille des stations, comparées à l'espace d'une borne de recharge, sachant qu'on manque de place en ville ?

Quelle blague.

En France les batteries seront volées et la station incendiée. Après une victoire au foot ou un mauvais regard. Par Timothée Lagrange.

J'ai laissé tomber. Je n'ai plus d'espoir.

Pas facile avec la résolution déplorable du site et ta vue qui baiss..., Mr Google

Mais ma Clio F2000 ressort bien chez moi

Aller bonne soirée Vioc et Gaviscon

Depuis que tu portes des lunettes de soleil, tu vois tous les gens couleur sable ou foncée... Ah, erreur de ma part, c'est depuis toujours! Pourtant l'aigle a une vue perçante d'habitude... En même temps, qu'attendre d'un poulet asthmatique qui glousse dans son squatte avec sa 8.6 ambiante. 30°C, ça s'appelle de la soupe, non?

Complètement naze .. comme le "quickdrop" sur la Fluence.... batteries trop grosse/lourdes, pas de standardisation possible, (dans une industrie avec beaucoup de fabricants ..) en plus bricolé sur un véhicule existent pas prévu pour ça, investissement des stations de changement de batterie ?? stocks de batteries ??? une farce !!

batterie de 10 kWh pour parcourir 50 km en été ?

On parle auto partage donc location en fait.

Je pense qu'ils ont dû cogiter leur affaire.

C'est pas le truc que fait je sais plus qui en Chine beaucoup plus grand public.

Cette voiture de de 2025 à encore des disques plein a l'avant et des tampons de 110 mm a l'arrière

Rend cette photo à son propriétaire

Qu'importe ton âge ou ta formation, qu'importe ta recherche;

Tu devrais te concentrer sur les entreprises pharmaceutiques ou cosmétiques, on a encore ce bol d'avoir pas mal d'entreprises et usines qui fonctionnent bien ici.

Il y a énormément d'emploi non pourvu dans ce secteur, c'est bien payé, ça tourne à toutes heures du jour ou de la nuit, c'est pas casse couilles et tu peux y entrer sans formation ni condition d'âge, de sexe, de nationalité ( j'ai encore vu des gens embauchés après intérim ( c'est souvent un pré passage obligé initiatique ) en CDI à l'âge de 55 ans passé, sans aucun diplôme, ce dans plein de fonction.

Des usines pharma ou cosmétiques tu en as presque partout, je connais facile 10 entreprises d'au moins 500 à 1.000 salariés qui fonctionne très bien et qui sont en recherche permanente de tout profil.

Faut insister, suffit pas d'envoyer un cv bêtement, faut envoyer évidemment un cv mais pour tout et n'importe quel poste, tu t'en fous, faut rôder et aller discuter autour de ses usines.

Tu as des sites spécialisés selon les branches d'activités, pour les usines pharmaceutique le syndicat patronal ( ou il y a des annonces, des adresses etc.. ) c'est le leem.

Même si il n'y à pas d'annonces il faut postuler car de fait ils sont toujours en très grosse recherche.

Pour un VE je n'y vois pas d'inconvénient : on freine tellement peu fort que c'est suffisant ; surtout les tambours à l'arrière éviteront la corrosion intergranulaire sur des disques de freins trop peu sollicités et qui imposent ensuite leur remplacement.

Je te remercie mais je suis complètement découragé de la recherche d'un emploi. Il faut dire que ça se compte en années ma période inactive et pas juste 1 ou 2 ans...

Aujourd'hui je m'autocensure sur des postes qui correspondaient à mon expérience passée mais c'est à chaque fois dur d'encaisser un refus systématique dès que je répondais à une offre d'emploi. La coupe est pleine pour ma part et même si cela me contrarie d'être planté aussi tôt dans ma vie professionnelle, j'avoue comprendre la peur que peut avoir un recruteur devant "une grosse faignasse" comme mon profil le laisse supposer.

Quel âge as-tu ?

Climaticien. Apparemment en pénurie et formation pas trop longue.

Ça fait déjà 6 ans que je suis un senior (j'ai 46 ans).

Je te l'ai déja dis... tu as pour qualité évidente d'écrire très clairement et sans fautes.

Et quand je vois ce que l'on peut recevoir par mail, c'est juste ahurissant le nombre de fautes grossières qui y sont incluses.

Malgré les correcteurs d'orthographe (que je n'active jamais ici, ceci pouvant expliquer partiellement ce que tu devines).

Longue période d'inactivité ?

Eh bien invente une histoire, par exemple, que tu as écris un livre, un truc pointu, que ton interlocuteur n'ira pas vérifier, et que ça a été refusé par tous les éditeurs.

Au besoin, utilise les armes du moment, et demande à une I.A de te pondre un texte de 250 pages, dans le style de l'auteur qui te plait, avec la thématique que tu auras choisie.

Et voila pour une justification crédible du temps.

Il n'y a aucune raison que tu ne trouves pas un job, tu as une qualité évidente: celle de savoir écrire.

Alors pourquoi pas l'enseignement auprès de d'jeunes en CAP ou BEP ?

Mes enfants, qui ont pourtant cumulés, diplômes sur diplômes, ne trouvent rien depuis des mois et des mois et sont aussi totalement découragés. Ils ont le sentiment que seul marche le piston et ne croient déjà plus au mérite. Ils n'ont même plus envie de chercher, juste des jobs alimentaires. Sentiment de gâchis d'années d'études pour rien. C'est triste.

Pour en revenir à la Fiat E 500, il serait intéressant de connaître le poids de la batterie interchangeable... Je doute fort que le grand public puisse manipuler des batteries de plusieurs centaines de kilos...

La personnalité compte largement autant que les diplômes.

Je me souviens du gars qui avait terminé major de promo dans mon domaine, un mec à grosses lunettes, dont personne ne doit se souvenir du nom, mais qui bûchait jour et nuit.

Bref major de promo.

2 ans plus tard, il n'avait trouvé aucune embauche. Et bossait comme... poissonnier dans un hyper pour gagner sa croûte.

Qu'est-il devenu ?

Son nom bon sang... son nom !

Envoyer mille cv c'est une chose mais ce n'est pas suffisant, il faut toquer et discuter avec les mecs de la réception marchandises, avec les nénettes à l'accueil. C'est con mais efficace.

Il faut quasiment camper sur le site pour te signaler.

C'est parfaitement idiot et incroyable mais réel, les boîtes reçoivent des milliers de cv mais rien n'est lu alors que les boîtes sont en recherche !

Là de suite on s'en fou que tu sois avec une période d'inactivité, brode que tu étais en création d'entreprise, que tu étais free lance, en formation va pas dire que tu sors de zonzon.

Là de suite j'ai des boîtes en recherche de salariés, pour toutes sortes de fonction, nécessitant diplômes ou non diplômes.

J'ai le même sentiment que tes enfants : tant d'années d'études pour si peu de carrière. Néanmoins je m'estime extrêmement chanceux:

J'ai eu bien 12 années d'emploi à des salaires +++

Je suis en France où le filet social m'évite de crever de faim

J'ai bientôt fini de payer ma résidence

Finalement tout n'est pas si sombre

NB : M'inventer une fausse activité pour combler cette inactivité c'est fait depuis bien longtemps, j'ai même prévenu mes amis à comment réagir si un jour un recruteur les appelle pour leur demander combien ils ont été content de mes prestations mais j'avoue que l'idée de R&G me plaît bien, je ne te savais pas tant pro de l'esbroufe

Faut jouer avec tes armes, ma suggestion n'est rien d'autre qu'une suggestion pouvant passer pour crédible dans ta situation.

Bien entendu, joue sur les contrastes.

Si le domaine où tu postules est la biologie moléculaire, dis leur que tu as effectué de longues recherches sur les ébénistes ayant façonné les bilboquets d'Henri III.

Faut combler les vides quoi !

Je devrais me relire pour éviter les répétitions, mais y'a le live des qualifs Hypercars en même temps !

Même réponse pour tes mômes que pour le bûcheron.

Je connais des gens pas très futé ( pour être poli ), bien ignare, non diplômé, pas non plus porté par un dynamisme débordant des balustrades qui occupent des fonctions pas très extraordinaire au bout d'à peine 2 ou 3 ans dans l'industrie pharmaceutique mais qui gagne gentiment plus de 5.000 €/mois pour.. 35 heures ( tranquille ) par semaine, si il y a heures supplémentaires ça en devient pornographique, ils ont participation et intéressement qui rajoute à minima 3 à 4 mois de salaire, mutuelle plein gaz, restau d'entreprises, comité d'entreprise, chèques cadeaux, chèques vacances plus tout ce que j'oublie.. pour des conditions de travail des plus peinard et pour aucun diplôme.. au bout de 10 ans de boîte, comme les plans de formation y sont à gogo, le gogol est pas loin des 10.000 € si il a compris le système.

Tu rentres sans rien à 2.400 balles sur 16/17 mois ( participation/intéressement ), tu double si t'es pas trop con au bout de 2/3 ans et redouble d'autant 3 a 4 ans après.. et c'est des conditions de grand luxe..

Franchement ?

Ton plan magique "industrie pharmaceutique", c'est pour quel type de poste ?

Production... gestion... marketing.... vente ???

On imagine que pour élaborer les medocs, il faille plutôt des diplômes longs comme la main non ?

Première ligne Cadillac au Mans, ils avaient promis de la performance, ils ont tenu parole...

6 mois pour créer un vaccin avec amm conditionnel, alors que normalement c est 8 ans... il suffit juste de bien s asseoir sur ses convictions et d être une parfaite girouette. Les gens ont la mémoire courte.

Vu les immenses compétences de l'équipe de stellantis dans tous les domaines, on a pas fini de rire avec ce système foireux...il y en a qui ont essayé, je crois que le résultat est connu de tous, un flop! Mais on y croit chez stellantis, un peu comme quand le petit génie a présenté le système de la courroie immergée dans l'huile chaude! Ça me rappelle Bruno Vandelli qui avait proposé les quadricolor dans popstar comme nom de groupe...j'ai eu une révélation...ah mais quel grand moment de rigolade! Finalement, stellantis a le mérite de nous faire rire années après années...quand on croit qu'ils ont touché le fond, bah non, ils te sortent l'anerie suivante! Peut-être qu'à force de creuser, ils trouveront du pétrole qui sait?

Les premiers jobs accessible sont tous à ce niveau et ce sans diplôme ni formation aucune, qu'il s'agisse d'être en magasin ( approvisionnement ), en production ou autres.

Un/e opérateur/trice ( ou conducteur/trice de ligne ) cela s'apprend sur le tas, comme beaucoup de boulot ce n'est pas très compliqué, même si il est demandé une expérience dans une annonce, dans les faits les boîtes s'en foutent, elles vont apprendre au candidat.

Un régleur on lui demandera pas beaucoup plus ( C'est d'ailleurs pas très bien payé pour le compte cette fonction ).

Ensuite ce sont énormément de fonction transverse qui s'effectue.. tu grimpe pour être en supervision de la qualité ou de " gestion " des appros ( niveau bepc ) etde tout ce qu'on peut imaginer.

La promotion interne, la formation pour tous est une réalité dans ce secteur, il faut le noter.

La réunionnite y est hypra aiguë, le sens

ou l'improductivité pose question, le boulot à part en production est difficilement quantifiable, c'est ainsi.

Seuls quelques fonctions nécessite la présence effective d'un/e pharmacien/e diplômé/e. Il en faut un dans tous les cas par équipe de production et parfois il faut un/e diplômé/e en chimie pour les agents de pesée ensuite non ça file un peu sur l'administratif.

Il doit exister 1 ou 2% max de diplômé ( en pharmacie ou chimie ) dans une pharma.

Il y a moultes fonctions administratives, ça produit plus de papiers et de mail qu'une agence de la CIA mais c'est préférable que de bosser chez Leclerc ou intermarché ou le non sens l'emporte et cela n'a jamais de fin, pour le smig à vie sur 12 mois, 90 heures par semaine sans compter les nuits, aucun avantage d'aucune sorte, les vacances dans le cul, se péter le dos et subir.. ( un directeur d'un énorme hypermarché en France c'est à peine 10.000 euros/mois, un chef de secteur ( boulot de larbin à 120 heures/semaine ) c'est même pas 5.000 balles, un chef de rayon ( grouillot à 100 heures/semaine ) c'est 3.000/mois..

Avec la disqualification de Porsche

N'exagères pas sur tous les chapitres...

1 ou 2 % de diplômés dans une pharmacie... il doit y en avoir peu qui emploient 100 ou même 50 personnes, ce qui signifierait que nombreuses sont celles avec zéro diplômés.

Un secteur que je ne connais pas, je ne fous quasi-jamais les pieds dans une officine, sauf pour y acheter de la friction de Foucaud, bien agréable à se splasher après la douche...

Pour la grande distribution, pareil... qu'ils bossent plus que les 35h/semaine, on peut l'entendre, mais pas dans les proportions que tu cites.

Des syndicats existent, les prud'hommes et les grèves aussi.

https://www.charentelibre.fr/societe/il-gagne-plus-de-20-000-apres-seulement-quatre-jours-de-travail-chez-lidl-les-prud-hommes-tranchent-24309912.phpIl gagne plus de 20 000 € après seulement quatre jours de travail chez Lidl : les prud’hommes tranchent - Charente Libre.fr

https://actu.fr/ile-de-france/etampes_91223/essonne-cet-hypermarche-leclerc-sanctionne-pour-ses-manquements-a-la-duree-legal-du-travail-de-ses-salaries_62351083.htmlEssonne : cet hypermarché Leclerc sanctionné pour ses manquements à la durée légale du travail de ses salariés

https://www.lepoulpe.info/travail-dissimule-refus-de-payer-les-heures-sup-licenciement-abusif-harcelement-moral-le-carton-plein-d-un-magasin-leclercLe Poulpe - Travail dissimulé, refus de payer les heures sup, licenciement abusif, harcèlement moral : le carton plein d'un magasin Leclerc

Et la peur de perdre un poste pour des jobs de ce type, comprendre aussi peu intéressants, doit tout de même inciter pas mal de gens à vouloir tirer légalement l'oreille de leur petit chef d'employeur, si les règlements basiques du code du travail ne sont pas appliqués.

N'exagère pas Jimmy, d'une Porsche, pas au poids, et c'était il y a deux jours.

Bonnes qualifs des autres : 3 et 5.

Pourquoi tu déménages au juste ?

On se demande parfois ce qui se passe dans la tete des gens qui décident ce genre de truc.

C'est sans doute pour ca qu'on trouve des ingénieurs chimistes virés des labos et qui tentent médecine.

Oh que ça doit être excitant de partager sa caisse low quality avec des bobos qui auront prouté généreusement sur les sièges en graines recyclées.

C'est pas pour maintenant...le pavillon n'est pas encore construit

Tout dépends du savoir acquis et de la personnalité. Entre le bac+5 staps et un diplôme d'ingénieur, les chances d'embauche ne sont pas les mêmes.

A l'autre bout, il y a des gens qui voient arriver une offre d'emploi ouverte à tous mais qui ne concerne qu'un seul individu qui a combiné une école renommée, une expérience pro et une thèse. Je ne crois pas au piston, pour moi réservé aux incapables. Qui aujourd'hui va encombrer une entreprise d'un incapable? A coté de ça, l'erreur de recrutement n'est pas de laisser à la porte un bon candidat mais d'embaucher un mauvais.

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Il existe une seule vérité: personne n'imagine la diversité des postes possibles pour le débutant comme pour le candidat expérimenté.

Des incapables en entreprise, on en croise fréquemment !

J'en ai 10 de plus. En effet, à nos âges, cela se complique terriblement, plus encore dans certaines branches. Je suis indépendant depuis pas mal de temps, au début, c'était en parallèle de mon activité salariée, et à temps plein depuis 5 ans.Il m'arrive de répondre à des annonces qd je vois des postes qui pourraient m'intéresser. J'ai du avoir quatre réponses en 5 ans, toutes négatives, et une proposition d'une boite luxembourgeoise qui m'a contacté après avoir vu mes travaux et s'est retractée illico après avoir pris connaissance de mon âge....

Disons que c'est intéressant dans le cadre de voitures électriques en partage au sein d'un secteur bien défini, et lorsque la demande de voitures est importante.

Pour les particuliers, ça n'est bien évidemment que peu intéressant, à moins de mettre ces aires de remplacement de batteries un peu partout, sur le territoire, et pour peu qu'elles soient compatibles avec n'importe quel véhicule, ce qui me semble impossible, une petite e500 n'embarquant pas la même taille de batterie qu'un gros véhicule.

faudrait dire ça à d'autres, alors, car Toyota a annoncé 45 minutes pour passer de 10 à 80 % avec son nouveau SUV électrique.

et je dirais qu'il y a ce qu'on nous annonce et... la réalité du terrain.

C'est ainsi.

Fait les annonces.

Je connaissais assez bien ce secteur et celui de la distribution entre autre.

Un bête chef de rayon dans ton intermarché ou Franprix se fait à minima 80 à 90 heures hebdo, en dessous ça n'existe pas et crois moi il ne manque pas de recrue. Tu tapes dans un cocotier il en descend 200.

Ça embauche tôt, ça fini tard et ça ouvre au minimum 6 jours sur 7 si ce n'est 7/7..

Le salaire c'est 2.500 balles à tout casser, aucun avantage d'aucune sorte.

Les mecs ( c'est un boulot de mec ) ne se barre pas car non diplômé, région pas très développé, pris à la gorge et plus tu es dans l'engrenage moins tu as de chance d'en sortir.

Un mec qui a fait une dizaine/quinzaine d'année dans ce genre de boulot est un dur au mal，en général c'est un bon, qui sait se sortir les doigts et qui fera pas chier. C'est le genre de profil qu'il convient d'engager quand tu gère une entreprise de n'importe quoi.

Je ne te parle pas de Lidl, Aldi ou du non alimentaire, c'est de la rigolade chez eux, ce n'est pas le même métier.

Il y a une différence colossale d'engagement et processus entre un Franprix ou Super U et un Lidl ou Castorama..

Un directeur de supermarché pouilleux, pas un gros truc ( genre 400 à 600 m2 ), un Franprix, un U express, le mec tape plus de 100 heures hebdo, pas de congés rien, aucun avantage, salaire 3.500 balles au gros maxi, son seul espoir est sa prime de bilan annuel, si il ne c'est pas trop fait chouraver，si il a été malin, scie et scie, alors il pourra toucher 2 ou 3 mois de primes ( bref.. ).

Un chef de rayon boucherie, poissonnerie, FL dans ses formats de magasin sont ceux qui triment le plus pour des salaires totalement minable c'est 90 à 110 heures hebdo pour 2.500 mois et strictement aucun avantage.

Tu n'a pas un inspecteur du travail qui va venir constater l'embauche à 5 ou 6 heures du mat et la journée continue jusqu'à 21 heures, 22 heures ou la nuit ( tu réimplante des rayons ou des allées centrale la nuit ), encore moins un samedi et je ne parle pas un dimanche !!

Il y a très longtemps j'avais eu besoin d'un inspecteur du travail pour ça, c'était dans Paris, j'étais tombé sur un mec du parti communiste qui a moussé ensuite médiatiquement, devenu politique, son boulot: faire pleurer dans les chaumières.. il était inspecteur du travail dans le 3ème, c'est le discours qu'il m'avait tenu l'enflure.

Son nom ? Gérard Filoche.

Je m'en rappelle très bien. J'ai tracé ma route depuis et heureusement finalement pour moi que ce gars était une brelle, un branleur.

NB: des professions à plus de 100/120 heures hebdo tu en as des quantité énorme, dès qui paie plus ou moins bien ( chirurgiens, médecins, trader, banquier d'affaires etc.. ) et dès qui ne paie pas des masses ( Marin pêcheur, ouvriers agricoles, pompiers, militaire, agent de maîtrise ou cadre du commerce alimentaire etc.. ).

J'ai oublié un léger détail, le stress énorme qui règne en hyper et super et particulièrement en super, les agressions au quotidien, les camés, les alcoolos, les clodos, les cassos, les ados qui s'emmerdent, c'est le supermarché le livre de rendez-vous.

Je cause pas des braquages et autres vols à l'arraché.

J'ai beaucoup d'estime pour les gens qui bossent dans ce milieu.

Comme beaucoup d'hommes politiques de gauche quelque peu datés, le Gérard Filoche, comme Jospin, vient de la gauche radicale.

Il adhère au parti socialiste en 1994, pour le quitter en 2017. Merci Wiki de tracer cela.

Ton histoire doit être plutôt ancienne donc, plus de 30 ans.

Et il n'avait pas la réputation d'être un tendre dans l'exercice de sa profession d'inspecteur du travail.

J'sais pas si les conditions de travail soient meilleures dans un Aldi ou un Lidl, vu que le personnel y est hyper polyvalent.

Avec en sus zéro personnel de surveillance, comprendre risques physiques en sus si il leur prend l'idée de vouloir intercepter un petit voleur...

Oui ça fait un mais c'est toujours la norme, c'est l'ADN de ce secteur ( preuve en est les liens que tu as transmis ).

En général la règle dans la grande distribution ( alimentaire en totalité, non alimentaire c'est moins d'abus ), les mecs se font virer tout les 3, 4 ou 5 ans.

C'est une négo de sous prolétariat ou le gars accepte de se faire lourder pour 3 ou 4 mois de salaire.. ça permet de ne pas payer les heures sup dûes en masse, les primes éventuelles et conditions lamentable si les gonzes avaient la mauvaise idée d'aller aux prud'hommes.

On peut parler de conditions d'esclavagisme.

La grande distribution alimentaire c'est le secteur ayant le taux de turn-over le plus colossal, stratosphérique on peut le dire.

Les agents de sécu ça a été un tout petit moment mais c'est en cours d'extinction, je le constate même en grand hyper actuellement.

Ça gratte sur chaque poste et ensuite tu as les tauliers de Leclerc, Système U et autres qui viennent servir la messe dans les médias.

C'est est une formidable école de formation et pour apprendre à se sortir les doigts mais il ne faut surtout pas y trainer.

C'est facile de le dire mais en ces temps où tout (presque) le monde est pressuré, mais dis toi plutôt que ton interlocuteur n'a pas les compétences que toi tu aimerais voir. J'ai eu la chance d'évoluer dans l'aviation, là où ceux qui flanchent sont dirigés vers d'obscures voies de garages pour des actions sans importance ni responsabilité.

On voit tous les jours des gens dont on ne connaît pas grand chose.

C'est vrai que l'héritier L'Clerc, avec son cou ridé de tortue, est particulièrement insupportable quand il vient dire la messe sur les plateaux télé.

Alors qu'il n'a de cesse que de tordre le bras aux producteurs, libraires, et selon tes dires ton personnel.

Ayant aussi été incapable de donner une vraie dimension internationale à son entreprise.

On compte 12 350 magasins Lidl sur la planète.

Plus de 12 000 Aldi.

Pour 810 L'Clerc.

Bref, un p'tit coq pas trop capable d'exporter son savoir faire ailleurs, mais qui vient donner des leçons devant les cameras.

Ce ne sont pas les compétences que j'aimerais voir, mais celles dévolues à un poste. Quand une agence ou une institution fait appel à mes services, et que je constate que mon interlocuteur n'a même pas les bases techniques pour établir un cahier des charges cohérent et est incapable de répondre à mes questions, c'est fâcheux...

Encore hier, je demande quels sont les requis techniques précis pour un site, la personne qui m'a contacté n'a pas su répondre. Pour un chef de projet avec un titre long comme un jour sans pain, ça fait désordre.

Il peut toujours réclamer le copyright.

Bah sûrement un qui est rentré dans bureau du boss en marche arrière.

Tu ne serais pas un peu mytho des fois. 120 heures divisé par 12 heures (heures légales quotidiennes) ça fait... 10 jours. A moins de vivre à Petaouchnoque de Bételgeuse, tu vas avoir du mal à faire entre dix jours en une semaine.

Même chose avec une journée de 15h (ce qui est illégal).

Malheureusement, c'est assez fréquent... J'ignore comment se font les recrutements, mais je croise du boulet de compétition de plus en plus souvent. En règle générale, quand i y a du franglish à foison, c'est mauvais signe !

C'est comme ça depuis longtemps, en France.

Et c'est bien souvent la faute à la hiérarchie et décideurs, dont le maître mot reste bien souvent de diminuer les coûts, peu importe le reste.

Dès lors, la motivation des salariés diminue et les compétences se perdent, peu à peu.

D'autant que les plus motivés finissent par foutre le camp, par ennui et pour gagner plus dans d'autres boites nettement plus dynamiques et sérieuses.

https://www.air-journal.fr/2025-06-13-air-france-au-salon-du-bourget-2025-trois-jours-pour-recruter-et-linnovation-5263380.html

Là tu es avec ceux qui ont fait sup de con, c'est un monde que je ne connais pas.

ISBN 978-2729123208

https://www.chasse-aux-livres.fr/prix/2729123202/sup-de-cons-le-livre-noir-des-ecoles-de-commerce-zeil

Mais les jours en juin sont vachement longs !

Oui, hélas, c'est souvent le cas. On leur a dit qu'ils/elles seraient l'élite de la nation, ils y ont cru mordicus.

Le problème, c'est que la hiérarchie ne vaut pas forcément mieux...

Bien souvent, c'est rempli de yakafokon.

Commence à mentalement te préparer pour dignement célébrer fameuse fête de la mirabelle Tootsie...dans un peu plus de deux mois.

En attendant, mate-donc un peu ces canons, candidates à l'élection :

https://metz.fr/actus/2025/250613_la_fete_de_la_mirabelle_devoile_ses_finalistes.phpmetz.fr - La Fête de la Mirabelle dévoile ses finalistes

T'en as bien de la chance toi tiens...

Pfff.. pourquoi tu veux me faire répéter ce que j'ai déjà dit ? Pourquoi ? Pourquoi ?

Du plus loin que je me souvienne je n'ai jamais bossé moins de 12 heures par jour, 12 heures c'est du mi-temps non ?

Légalité ou l'égalité ?

Tiens là on pas chez les pôvres..

https://www.efinancialcareers.fr/actu/2021/04/les-postes-en-banque-a-moins-de-80-heures-par-semaine-chez-jp-morgan

Tiens là on est pas chez les sous doués ( va voir le graph ):

https://www.whatsupdoc-lemag.fr/infographie/quelles-sont-les-specialites-qui-respectent-le-temps-de-travail-des-internes-et-celles

Pour être intelligent, comprendre les mécanismes qui forme son esclave:

https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-1-2012-2-page-259?lang=fr

https://journals.openedition.org/temporalites/7685?lang=en

Demain matin quand tu iras chercher tes croissants à la boulangerie, demande au feignasse de boulanger ses horaires de mamouth, de même quand tu passeras devant ton boucher ou au petit épicier du coin.

A ton médecin n'oublie pas non plus.

Tiens pour ton ado, ça va le dégourdire, faut se dépêcher:

https://www.jebosseengrandedistribution.fr/2019/06/30/ce-que-tu-dois-savoir-si-tu-as-choisi-la-grande-distribution-comme-job-dete/

Je m'en serais voulu Critias, parce que tu parlais légalité ou légalité je ne sais plus, alors je t'ai trouvé un truc officiel de l'état français, il te le vende super bien, tu en baverais presque:

T'es responsable, t'es un winner, t'es pas payé et les horaires çà fini à 22 heures, çà commence à 6 heures ( c'est très habile légalité ou l'égalité je sais plus ce que tu racontais )..

Vous avez jamais bossé ?

Pourquoi tu m'a lancé Critias, pourquoi ?

Bon c'est très rigolo là, c'est Carrefour qui cause ( attention Carrefour c'est celui qui respecte le mieux parce que les autres c'est vraiment de la merde ):

Comment les heures supplémentaires sont-elles gérées ?

« Chez nous, la gestion des heures supplémentaires est la suivante : la règle est de ne pas dépasser les heures indiquées dans le contrat. Cependant, si le collaborateur estime qu’il a besoin de plus d’heures pour effectuer son travail, il doit demander l’autorisation au directeur. Celui-ci peut la donner mais cette demande doit rester exceptionnelle et ces heures ne sont pas rémunérées.

https://combohr.com/fr/blog/heures-supplementaires-grande-distribution

https://www.onisep.fr/ressources/univers-metier/metiers/directeur-directrice-de-magasin-a-grande-surface

J'avais oublié le lien.

Tootsie à mon avis tu peux choper des missions dans la pharma.

Bosser de 7h du mat' à 20h le soir, soit 13 h par jour sur place (avec on l'imagine le délicieux repas à la cafet', ou en réchauffant son plat au micro-onde).

Se souvenir que dorénavant les hyper sont ouverts le dimanche matin.

Poste bien évidemment non accessible immédiatement, employé, chef de rayon...

Bref, au mieux, tu obtiens le poste à 30 ans.

Et pour.... 3 333 € brut par mois !

Mais quelle blague !

Remarque, l'avantage est que t'as pas le temps de le dépenser ton fric... t'arrives ruiné sur coup de 20h30 chez toi, tu bouffes, tu dors...

Et le lendemain, faut être à l'hyper pour 7h...

Mega VDM.com quoi.

Ce serait amusant de connaitre le taux de divorce dans cette profession, ça doit pas être triste !

Y'a quand même de l'optimisme chez certaines, de belles photos de perdantes avant même le défilé devant des yeux tout ébouriffés.

Ton premier lien traite des États-Unis, quel rapport avec la législation européenne ?

Ton lien sur les internes parle de 58h/semaine (ce quibn’est pas légal). Cairn.info parle d’une cinquantaine d’heures. On est loin de tes 120h/semaine.

Tu ne m’apprends rien là. Pour ton information, je suis un ancien représentant du personnel. Les textes de loi, je les connais. Ce n’est pas parce que, dans la grande distribution - ou ailleurs - le dépassement des heures légale se font, que ça l’est. Je t’invite à aller faire un tour aux prud'hommes pour constater que les employeurs qui ne respectent la législation en vigueur sont font massacrer.

Pour ton info, je fais un métier qui pendant longtemps ne respectait pas les lois - la sécurité privée. Donc je connais le problème.

https://www.legalplace.fr/guides/duree-du-travail/#:~:text=Une%20limite%20de%2048%20heures,de%20l%27inspection%20du%20travail.

Son lien Onisep, tout ce qu'il y a de plus légalement validé par les pouvoirs publics, présentant le job de responsable de magasin, est tout de même édifiant...

Relis le bien.

Ce qu'il décrit me semble bien le reflet d'une réalité.

Le plus incroyable est qu'ils trouvent visiblement des candidats pour tenir ces postes de cinglés.

Avec un intérêt intellectuel des plus limités, un cadre de travail déprimant, une courses aux chiffres qui ne s'arrête jamais, une liberté d'action des plus restreintes et surtout, un rapport rémunération/temps passé au poste absolument déplorable, moins rémunératrice qu'un smic horaire.

Et si en sus t'as foutu ton fric perso dans l'affaire, et qu'un hard-discounter vienne s'implanter juste à coté et torpille en quelques mois ton bel investissement, tu te retrouves le bec dans l'eau.