Renault et Nissan envisagent en effet d’accroître les synergies dans quatre fonctions : les achats, l’ingénierie, la fabrication et la logistique et les ressources humaines. Pour les achats, le but du projet serait de : « développer encore plus de cohérence pour une meilleure performance dans la relation avec les fournisseurs, converger vers un management commun des entités achat dans les régions ». Pour l’ingénierie, l’objectif consisterait à : « répartir les sujets d’innovation entre Renault et Nissan pour élargir le spectre des domaines de recherche de l’Alliance, accélérer la mise en place de plateformes communes, définir et mettre en œuvre une stratégie mécanique commune, optimiser l’utilisation des moyens d’essais. » Dans le domaine de la fabrication et de la logistique, l’enjeu serait : « l’amélioration de la performance industrielle par la mise en œuvre systématique des meilleures pratiques de chaque entreprise, l’optimisation des investissements de R&D (CAPEX) par la standardisation du processus de fabrication, l’amélioration du taux d’utilisation des capacités déjà installées et la réduction des CAPEX, l’augmentation de l’efficacité logistique entre les sites et entre les régions ». Enfin, pour les ressources humaines, il s’agirait de : « soutenir la mise en œuvre des convergences des métiers concernés (objectifs communs, processus RH cohérents, échanges de personnel…), se doter d’une politique commune de gestion des talents, rechercher des synergies complémentaires propres aux RH, aux niveaux pays, régions et Corporate, à travers des centres d’expertise partagés ».


Un directeur de projet est nommé dans chacune des quatre fonctions pour proposer les moyens de mettre en place ce projet. Christian Vandenhende est nommé directeur de projet pour les achats. Tsuyoshi Yamaguchi est nommé directeur de projet pour l’ingénierie. Shouhei Kimura est nommé directeur de projet pour la fabrication et la logistique. Marie-Françoise Damesin est nommée directeur de projet pour les ressources humaines. Les conclusions de l’étude sont attendues pour la fin du premier trimestre et seront présentées aux instances représentatives du personnel compétentes.