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Après ses bons résultats, PSA récompense ses salariés avec une prime de 2 600 €

Dans Economie / Politique / Social

Florent Ferrière

PSA vient de publier des résultats financiers records. Les salariés toucheront un intéressement moyen de 2 600 €, avec un minimum de 2 400 €.

Après ses bons résultats, PSA récompense ses salariés avec une prime de 2 600 €

Quelques semaines après Renault, c'est au tour de PSA d'annoncer des résultats financiers historiques. Passé non loin de la banqueroute il y a quelques années, le groupe a brillamment été relancé par Carlos Tavares, qui a pris les commandes en 2014.

En 2017, le chiffre d'affaires du groupe s'établit à 65,2 milliards d'euros, en hausse de 20,7 %. Comme cela avait été le cas pour les immatriculations, ce résultat est boosté par l'arrivée d'Opel, officiellement intégré à PSA le 1er août 2017. Mais à taux de change et périmètre constant (sans l'allemand donc), la hausse est tout de même de 12,9 %.

La partie automobile Citroën-DS-Peugeot représente un chiffre d'affaires de 40,7 milliards d'euros, en progression de 9,9 %. Cette bonne santé s'explique notamment par l'amélioration du "mix produit" : PSA vend davantage de véhicules onéreux. Le groupe est notamment porté par le succès du 3008.

Surtout, PSA est rentable. La partie Citroën-DS-Peugeot a un résultat opérationnel courant de 3 milliards d'euros, en hausse de 33 % en un an, et atteint un niveau de rentabilité record de 7,3 %, en dépit des hausses des matières premières et de l’impact négatif des taux de change. Du côté d'Opel, sans surprise, la situation n'est pas bonne, avec une perte de 179 millions d'euros, mais elle n'est pas catastrophique. La reprise en main de l'allemand devrait vite porter ses fruits.

Le bénéfice net du groupe est record, avec 1,9 milliard d'euros. Ces bons résultats vont faire le bonheur des actionnaires et des salariés. Pour les premiers, le versement d’un dividende de 0,53 euro par action sera soumis au vote de la prochaine Assemblée Générale. Surtout, les employés vont toucher un bel intéressement. Au micro de RTL, Carlos Tavares a annoncé une somme moyenne de 2 600 €, avec une valeur plancher de 2 400 € nets. Le patron a souligné qu'entre 2016 et 2016, "le montant qui a été distribué à l'ensemble des collaborateurs en bonus et part variable, relatifs aux résultats de l'entreprise, se monte à environ un milliard d'euros" et que c'est "à peu de chose près le montant qui a été distribué en dividendes à nos actionnaires".

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